Die klassischen Berufsbezeichnungen für interne Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen oder Personaldienstleister sind z.B. 

Diese Berufsbezeichnungen finden vor allem noch in den klein- und mittelständischen Zeitarbeitsfirmen Ihre Einsatz. 

Die Marktführer unter den Zeitarbeitsfirmen (Personaldienstleister) haben es sich mittlerweile zu Eigen gemacht, Ihren Mitarbeitern mitunter englische Berufsbezeichnungen zu geben.  

Was bedeutet nun was ? Hier mal einige Beispiele

Junior Consultant - Kundenberater

Sales Manager - Vertriebsdisponent

Consultant Permanent Placement - Personalvermittler

Branch Manager - Niederlassungsleiter

Area Manager - Gebietsleiter

• Neukundengewinnung und Ausbau des Bestandskundengeschäfts
• Rekrutierung und Führung von Mitarbeitern im Kundeneinsatz
• Beratung der Kunden hinsichtlich der Personaldienstleistungen
• Kalkulation von Angeboten und Vertragserstellung
• sorgfältige Datenerfassung und Reporting

• eine abgeschlosse Ausbildung oder ein Studium
• Vertriebsaffinität und hohe Dienstleistungsorientierung
• Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten
• eigenverantwortliches Arbeiten
• Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit
• Führerschein der Klasse B

• Steuerung der Vertriebsaktivitäten nach Marktpotentialen
• Marktanalyse hinsichtlich Kundenmarkt, Bewerber- und Wettbewerbsmarkt
• Kontinuierliche Kundenbesuche bei aktiven und prospektiven Kunden
• Führen von Vertragsverhandlungen, Halten von Kundenpräsentationen  und Erstellen von Angeboten inkl. Festlegen von Kundentarifen
• Führen, Fördern und Motivieren aller unterstellten Mitarbeiter
• Durchführen der jährlichen Leistungs- und Entwicklungsgespräche sowie Treffen von Zielvereinbarungen
• Verantwortlich für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Durchführen von disziplinarischen Maßnahmen sowie Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Nachhalten der Wochen- und Quartalsziele auf Basis der Jahresplanung
• Zusammenarbeit mit externen Marktpartnern

• abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich
• mind. 5 Jahre Berufserfahrung vorzugsweise in einem dienstleistungs- oder vertriebsorientierten Umfeld
• mind. 3 Jahre Führungserfahrung
• Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz und im Arbeitsrecht
• Praktische Erfahrung im Vertrieb und im Kundenkontakt
• Zielorientierung und Eigeninitiative sowie ein hohes Maß an Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B setzen wir voraus

Auf Grund der stetigen Nachfrage in den Zeitarbeitsfirmen gibt es seit einigen Jahren auch eine Ausbildung zum  Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau.